山东宇之通建设工程有限公司成立于1998年，是一家集土建、机电安装、钢结构、装饰装修、防腐保温及市政工程为一体的综合性施工类民营企业，公司现有注册职工600余人，业务遍布全国各地。公司党支部成立于2017年5月，现有11名正式党员，3名流动党员。由于建筑行业的特殊性，公司员工流动性大，工作地变动频繁，党支部开展党员教育和组织活动存在很大困难，企业党组织建设一直处于队伍发展缓慢、作用难以发挥的状态。为此，公司党支部立足实际、多方筹措、想方设法促进党组织建设，以打基础、促先进为主线，以理论学习、活动开展为内容组织了一系列活动，有效提升了党支部在企业中的引领作用。

■■■ 

由于多年在国企打拼，从基层到管理，我做过很多岗位，对于企业规范化管理有一定的经验。在进入宇之通公司后，面临经营困难，我向老板提出了奋斗目标和努力的方向，并向老板提出一系列建议。同时，在财务、人事、采购、行政、经营等方面进行了规范化改革，使公司获得了巨大的经济效益，避免了潜在的经营风险，并带出了一个能征善战的团队。因此，公司老板对我非常信任。

我本身是有着几十年党龄的老党员，而其他党员，有的是老党员，政治思想觉悟高；有的是部队转业干部和退役士兵，在部队立过功授过奖；有的在村里就当村委委员；有的在原单位曾担任党支部委员，干工作积极主动，善于学习、敢挑重担，责任心强。我们这些“老革命”经常聚在一起讨论行业动态、公司管理和工作心得。加之公司党员大部分在公司担任中层或中高层管理干部，能够起到良好的模范带头作用，老板对这个团队十分看好。公司老板本人虽不是党员，但他出身在红色家庭，家庭成员大多是共产党员。他认为：共产党员既是创业的带头人，又是员工的知心人。党组织在公司发展过程中发挥着无可替代的作用。只有在党的领导之下，公司才能走的更远，发展更强。所以，在公司老板的提议下，公司成立了党支部，大家推举我为党支部书记。

是的，在我们建安行业，员工向党组织靠拢的意识较为淡漠。由于工作特殊性，员工会随着项目工地的变换而四处流动，加之工期紧、任务重，员工常常超负荷运转，很难有时间和精力参加党支部学习和活动。为此，我们在加强组织建设，增强党组织凝聚力和吸引力方面花了很多心思。具体做法有以下几点：

1)  “火车跑得快，全靠车头带”，打造学习型党支部。

自公司成立党支部以来，凡是上级党委通知我们培训学习的，党支部书记一律参加。比如在青岛参加为期一周的“两新”组织书记培训班、“规范化党支部建设年培训班”、厦门“两新”组织书记培训班等。回来以后，支部书记及时向公司全体党员传达学习内容，同大家分享学习心得。每一次培训学习都是我们开拓眼界、积累知识的机会，每一次学习培训都是对自己的再次充电、能力的提升。只有班子领头人认真学习党的方针政策、深刻领会党的指示精神，才能带领大家把党的工作做实、做细、落到实处。

2)  用心开展好党支部主题党日活动。

集思广益，周密计划，以主题党日活动为载体传递组织文化。如表彰公司施工一线共产党员马玉香同志，并带领大家学习他的先进事迹；探望生病住院的员工和员工家属；“七· 一”时组织全体党员开展“共同回顾党的发展历程、重温入党誓词”活动；“八· 一”组织总部干部职工观看红色电影《建军大业》，并委托公司总经理去施工一线慰问复退军人；“十·一”组织全体党员和总部员工观看纪念新中国成立70周年阅兵活动、瞻仰烈士纪念碑，并参观党员楷模孔繁森纪念馆，现场开展爱国主义教育。

3)  把党建工作和先进的企业文化结合起来。

在工作上，提倡逆向思维、开拓创新，带领员工披荆斩棘、攻坚克难、团结奋进闯开一个新局面。“干一项工程，树一座丰碑”是我们的发展理念，所以，公司从一个资质单一产值不大的小施工队，发展成年产值近4亿元，具有多个施工资质的公司；从一个租赁办公场地的小单位到拥有2000多个平方米的自有办公场地的公司，这其中就有我们公司党员作出的重大贡献。

在生活上，提倡换位思考，做好员工的思想工作，让党支部成为员工的知心人和休憩的港湾。通过党支部的辐射作用，让员工有个企业大家庭的感觉，每个员工内心充满归属感。为了便于员工生活，公司建立了职工食堂和职工公寓、提供免费午餐和住宿；为了员工的身体健康，我们设立了职工活动室，配备了乒乓球桌、单杠、哑铃等健身器材，让员工心有所属。到员工生日时，发放生日蛋糕；组织员工旅游；给员工父母及家属写慰问信；逢年过节送红包等，让他们和家人同享快乐。

过奖了。我是一名老党员，我们可以看一下佩戴的党徽，党旗下面写着五个字“为人民服务”，这是党的宗旨。而我们基层党支部的宗旨，就是为员工服务，为公司发展服务。借用一句时髦的话，“道阻且长，行则将至”，我们党的事业是一项长期的伟大工程，作为共产党员的我们，肩膀上都有着义不容辞的义务。虽然我已经到了退休年龄，但是还总觉得有点劲头儿，还可以为党、为国家、为公司的发展贡献些余热。因此，我提出了“经营企业就是经营民心”的理念。民心是最大的政治，公平正义是最强的力量。为员工排忧解难、为企业添砖加瓦，用一个老党员的红心去温暖企业的每一位员工，用一个退休老人的余热去帮助企业发展。就这样，下至基层、上至老板，都视我为贴心人、老大哥，大家对我都信任有加。

同时，我也非常感谢宇之通的老板和员工给我这个舞台，让我可以勤勤恳恳的为我的员工服务，让我带领公司党支部，为实现员工对美好生活的向往、为公司的发展，再出一把力。如果有人说，前面有困难，有危险，我想，有困难我不解决谁解决？有危险我不冲锋谁冲锋？因为我是中国共产党党员！这不是口号，这是我的心里话。

此次参加成都非公企业学院的培训感触颇多。学习安排的理论课程，内容深入浅出、案例典型、结合实际、很接地气。现场参观使我们增长了知识、开阔了眼界、拓展了思路，给了我们解决问题的信心和决心，更激励着我们砥砺前行。作为一名上个世纪入党的老共产党员、一名基层单位的党支部书记、一名非公企业的经营领导者，要想带领员工实现他们的向往，带领企业走向辉煌，首先要有坚定的理想信念、正确的政治方向、舍身忘我的奋斗精神，要做到把党的方针政策融化在血液中、落实到行动上。

下一步，我们将围绕“打造建筑行业党建品牌”这一目标，创建“党建引领——幸福宇之通”品牌，请专家进行指导，更进一步做好党建工作。以党建带工（工会）建，以工建促党建，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。“把优秀的员工发展成党员，把优秀的党员培养成企业管理者”，在提升党组织队伍年轻化、专业化的同时为企业发展锻造一支强有力的管理团队。

总的来说，在民营企业做党建非常不容易，在此期间，我们党支部得到了聊城市委组织部、经济技术开发区政工部、东城街道党委等各级领导的大力支持和帮助。如果没有他们的支持，没有公司老板王兴文董事长的支持，党支部的作用肯定是难以发挥的。同样，没有员工支持和信任，党支部也将一事无成。在非公有制企业做党建，怎样才能更好地与企业的发展融合在一起，我们现在只是做了一个尝试。我认为，只有把党的建设和先进的企业文化有机地融合在一起，才能起到事半功倍的效果。