突出“五为”，打造“五型”
以党建“服务力”增强企业“发展力”
四川瑞云集团党建工作
突出“五为”，打造“五型”
以党建“服务力”增强企业“发展力”
作为一家邛崃本土成长起来的企业，瑞云集团是改革开放发展壮大的民营企业的一个缩影，在发展过程中始终坚持党的领导，坚定信念跟党走。从1992年创始以来，从公路维修开始，经过多年的艰苦创业，形成路桥建设、城市经营、生态环境三大产业群，现拥有20余家下属公司的集团，主要业务涉及路桥施工、环境绿化、景观设计、地产开发、城市水务、燃气经营、物业管理、商业管理、教育培训、文化创意、策划咨询、康养服务等领域。
企业先后荣获“光彩事业国土绿化贡献奖”“全国厂务公开民主管理工作先进单位”“中国成长型企业百强”“四川省施工质量AAA级信誉企业”“四川省明星企业”“成都市文明单位”“成都市劳动关系和谐企业”“拥军优属先进单位”“成都市A级纳税等级纳税人”“成都市抗震救灾重建家园工人先锋号”“成都市非公企业先进党组织”等称号，并在新冠肺炎疫情防控工作中被邛崃市委表扬为先进集体。
集团党委成立于2009年6月，下辖8+1（瑞云好生活）+1（凤凰大道商圈党支部）个党支部，党员130余名。集团党委先后被评为邛崃市2005、2007年度先进基层党组织，2018年荣获“成都非公企业先进党组织”。
近年来，集团党委紧跟企业发展需要，不断探索党建工作新模式和新思路，通过在企业发展、文化建设、人才培养、职工关爱、社会责任等五个方面着力，积极打造“务实”“聚力”“创新”“和谐”“责任”型党组织，以“有为”实现“有位”。
一、突出在“发展壮企”中有为，打造“务实型”党组织
一是组织架构紧贴企业经营模式建。集团党委将党组织建设与企业经营发展统筹规划，在新公司成立之初，对符合条件的公司及时组建党组织，实现党组织设置与企业运营同步。二是班子搭建精选企业管理骨干配。全面推行党组织班子和企业管理层双向交叉任职。党委书记由集团股东代表张朝福担任；集团董事长、执行长马银梅担任副书记；下设公司党支部书记均由公司党员负责人担任。三是谋划工作紧扣企业发展战略想。集团党委确立了“321”工作思路，即“三个围绕”：党建工作内容围绕企业发展思路谋划，工作重点围绕企业发展需要推进，工作思路围绕企业发展战略创新；“两个及时”：及时发现企业在生产经营中遇到的困难问题，及时研究制定方法和措施；“一个带头”：对企业作出的决策，只要符合党和国家政策、符合企业长远发展、符合职工根本利益，集团党委带头抓好落实。四是党员示范围绕企业中心任务转。在全体党员中开展以“争当企业发展参谋者、争当企业创新探索者、争当企业困难攻坚者、争当企业员工代言者”为主要内容的“四者型党员”争创活动，引导党员立足岗位，为企业发展贡献智慧力量。
二、突出在“文化铸企”中有为，打造“聚力型”党组织
一是孕育企业文化品牌。集团党委跟随企业发展不同阶段，先后形成了“萌芽期、导入期、建设期”三个不同时期的企业文化精神。二是完善企业文化体系。从“文化宣言、企业愿景、企业使命、经营理念”等，构建企业文化理念体系；从文化建设与实施意义、原则方法途径等，形成企业文化实施战略。三是构建文化长效机制。建立以“六个一”为主要内容的文化建设长效机制，即编写一本制度纲要——瑞云典章；谱写一首歌——瑞云之歌；牢记一份承诺——加盟誓词；打造一个文化场所——企业文化馆；开展一场培训——入职文化学习；开辟一块宣传阵地——企业网站、OA系统、微信公众号、《瑞云信息》等。四是多元文体活动载体。按照党群活动一体化思路，结合十九大精神学习，组织开展“我与瑞云共成长”演讲比赛、我与瑞云的故事征文比赛、绿色骑行活动、花艺茶道等等健康向上、形式多样的文体活动。
三、突出在“人才强企”中有为，打造“创新型”党组织
一是注重人才引进。集团党委通过与四川师范大学、四川农业大学、西南财经大学、西南石油大学、四川文化艺术学院、四川国际标榜职业学院等高校加强合作联系，为高校学生提供实践基地，吸引优秀毕业生到企业就业。二是强化人才培养。依托自办瑞云大学，对集团职工实施分层分类培训，形成了以“入职培训+在职梯次培训+分项专题培训”为主的培训体系；实施“双培双推”行动，把企业生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成企业生产经营管理能手；把优秀党员和生产经营管理能手推荐进入经营管理层，把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者。目前，企业高层管理人员党员比例占73%，中层干部党员比例占51%。三是激励人才创新。设立“瑞云创新”专项基金，按照创新建议、创新方案两大类别设置奖励，引导职工为企业发展建言献策；探索实施“公司平台+小团队+个人创业”模式，鼓励职工创新创业。
四、突出在“建家兴企”中有为，打造“和谐型”党组织
一是当好工作“贴心人”。集团党委始终站在职工的立场，对新员工开展系统入职培训，组织与老员工师徒结对，帮助新员工尽快适应环境和工作要求。坚持维护职工切实利益，帮助企业完善职工福利，提供误餐补助、商业保险、节庆费、特殊津贴等福利项目，让员工安心工作。二是当好生活“知心人”。集团党委会同工会组织建立“五必访”制度，即职工结婚、生病住院、生育、直系亲属生重病或去世、家庭困难慰问等情况，及时送去党组织及工会慰问。建立党员结对联系职工，党建联席会议制度等，掌握职工思想动态，及时解决职工困难问题。三是当好成长“引路人”。每年定期组织开展优秀职工、优秀党员、先进集体、优秀党组织、优秀党务工作者等评选活动，对先进个人除了给予奖励外，还组织参加集团公司举办的省外、国外参观考察学习；在岗位晋升中，优先作为企业考察对象；对职工取得在职教育学历或专业技能证书的，给予一次性奖励，鼓励职工不断提升个人素养。
五、在“形象树企”中有为，打造“责任型”党组织
企业从创业之初就以履行企业社会责任为己任，集团党委时刻不忘“产业报国”的神圣使命，主动回报社会，造福乡梓，以实际行动树立瑞云人的良好形象。
一是“百年英才”工程，圆学子“大学梦”。集团党委从2011年设立“百年英才”工程，通过百年英才工程资助的寒门学子已达73名，奖励企业员工子女107名，累计支持金额约200余万元；在学生就学期间，安排到企业实践，到社会做义工；大学毕业后，按照“双向选择”的原则，优先安排到企业工作。二是危难紧急关头，彰显企业大爱。在5.12汶川大地震抗震救灾、4.20芦山大地震等重大灾难中，集团党委及时组建党员先锋队、投入大量机械设备深入灾区参与抢险救灾；组织企业职工为灾区捐款捐物80余万元。集团党委被评为“成都市抗震救灾重建家园工人先锋号”。2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，企业高度重视，扎实开展疫情防控并有序复工复产，积极承担部分邛崃菜篮子工程项目，千方百计保障百姓安全用水、用气，牢牢把控物业小区第一线防疫，以“瑞云社工”为主体协助街道、社区开展防疫宣传、入户排查等工作。为积极响应邛崃市委、市政府积极应对疫情稳定经济运行的安排部署，企业出台实施了水、燃气优惠和欣广场物业减免缓等措施，据不完全统计，结合企业疫情防控投入和生产经营损失共计800余万元。同时，集团全体党员和职工主动为疫情防控捐款5万余元。三是校企共建活动，奉献企业爱心。集团党委积极参与校企结对活动，投入28万元为学校修建阶梯教室，组织教师、学生开展户外活动10次，走访慰问优秀教师、困难学生65人。四是“爱心公益”项目，传递爱的能量。在集团天府红谷项目中，针对聋哑儿童启动“天府红谷·手心翻转计划”，即“共同捐建一个爱心农场，让孩子们手心向下，在安全、无毒、有机的环境中去接受农艺康疗和有机种植训练”，在康复身体的同时，学习生存技能，达到一定要求时可直接到天府红谷有机农场就业。该项目得到了得到知名国际慈善组织扶轮社的高度认同和大力支持。
